La scurt timp dupa ce cainele de paza italian Garante a preluat ChatGPT cu o inchidere temporara la nivel local anul trecut, a incercat sa-si consolideze echipa prin angajarea a patru experti in inteligenta artificiala (AI). Insa agentia de protectie a datelor din Italia nu a putut recruta oamenii pe care i-a dorit, o duzina de candidati au renuntat la probleme, inclusiv salarizare, evidentiind o provocare tot mai mare cu care se confrunta autoritatile de reglementare din intreaga lume.
„Procesul de cautare a mers mai rau decat asteptarile noastre scazute”, a declarat Guido Scorza, membru al consiliului de administratie al Garante, adaugand: „Vom veni cu altceva, dar pana acum am pierdut”.
Cererea de experienta si expertiza in domeniul inteligentei artificiale a crescut de cand OpenAI a dezvaluit ChatGPT la sfarsitul anului 2022, iar autoritatile de reglementare s-au trezit in competitie pentru talente din acelasi grup de mica adancime.
Dar salariile relativ mici, procesele lungi de angajare si problemele legate de vize le zadarnicesc ambitiile de angajare, au declarat pentru Reuters participantii din industrie familiarizati cu situatia.
Alte organisme publice din Uniunea Europeana s-ar putea confrunta in curand cu probleme similare, asa cum blocul implementeaza unele dintre cele mai ample si mai impactante reglementari AI din lume.
UE a recrutat pentru biroul AI recent deschis, care va supraveghea punerea in aplicare a Actului AI, precum si Centrul European pentru Transparenta Algoritmica (ECAT), care acopera atat Legea AI, cat si Legea Serviciilor Digitale.
„Cea mai mare problema va fi punerea in aplicare si obtinerea de oameni pentru asta”, a declarat parlamentarul UE Dragos Tudorache, care a supravegheat elaborarea Legii AI.
Intre timp, Marea Britanie continua sa recruteze pentru propriul Institut de Siguranta AI, lansat in urma summitului pe care l-a organizat pentru liderii mondiali in octombrie.
Multe dintre functiile din sectorul public promovate la aceste organizatii ofera salarii la o fractiune din standardele industriei si par orientate catre proaspat absolventi, despre care unii avertizeaza ca pot descuraja cei mai buni talente.
In intreaga lume, guvernele au recunoscut necesitatea expertizei AI pentru a urmari tehnologia in dezvoltare rapida.
Statele Unite au demonstrat dorinta de a plati mai mult si de a fi mai flexibile in ceea ce priveste procesele de recrutare.
Sub presedintele Joe Biden, Oficiul SUA pentru Managementul Personalului (OPM) a acordat agentiilor guvernamentale puterea de a angaja rapid expertiza in domeniul inteligentei artificiale, ca parte a unei „surplus de talent” in curs de desfasurare in guvern, accelerand procesul obisnuit de recrutare.
In februarie, Departamentul pentru Securitate Interna (DHS) a lansat o initiativa inedita de acest fel de a crea un nou „Corp AI”, avand ca scop recrutarea a 50 de experti AI.
Un anunt de angajare DHS ofera specialistilor IT, axati pe AI, un salariu de 143.000 USD pe an, similar sectorului privat.
Prin contrast, agentiile UE, inclusiv Biroul AI si ECAT, au oferit aproximativ 65.166 USD.
Un purtator de cuvant al UE a declarat pentru Reuters ca ECAT angajeaza in prezent 35 de experti si intentioneaza sa angajeze alti 100 pentru Biroul AI.
„Colucrarea cu Office reprezinta o oportunitate unica si palpitanta pentru profesionistii pasionati de a contribui in mod semnificativ la formarea IA de incredere in Europa si nu numai”, au spus acestia.
In Marea Britanie, AI Safety Institute a oferit stimulente mai puternice pentru posturile sale cele mai inalte. Rolurile publicate recent – inclusiv ofiter sef de securitate a informatiilor si sef de inginerie – au oferit pana la 170.829 USD.
Cu toate acestea, alte roluri au oferit mult mai putin. Unul care supraveghea impactul social al inteligentei artificiale a oferit pana la 47.000 de lire sterline.
Un alt rol al guvernului britanic, la Departamentul pentru Stiinta, Inovare si Tehnologie (DSIT), a oferit pana la 76.000 de lire sterline pentru o pozitie de sef al strategiei si implementarii reglementarii AI.
Ian Hogarth, presedintele AI Safety Institute, a declarat ca organizatia a recrutat cu succes experti din companii precum Google DeepMind si OpenAI.
„Desi ne evaluam salariile fata de cele oferite in industrie, expertii tehnici care ni se alatura din varful domeniilor lor cauta mai mult decat un salariu ridicat”, a spus el. „Ei se alatura pentru a contribui la o misiune critica de a se asigura ca aceste modele sunt sigure”.
Luna trecuta, un raport al Institutului Tony Blair pentru Schimbari Globale, care consiliaza guvernele in chestiuni de politica, a cerut guvernului Regatului Unit sa relaxeze regulile normale de recrutare, sa slabeasca restrictiile salariale si sa lanseze noi vize de munca pentru talentul tehnologic.
„Obtinerea profunzimii talentelor necesare, astfel incat guvernele sa poata nu numai sa puna intrebarile potrivite, ci si sa gaseasca solutii, va necesita o schimbare fundamentala a mentalitatii in abilitati si cultura”, a spus Strategistul sef al institutului, Benedict Macon-Cooney.