Liderul industriei franceze a echipamentelor medicale, compania Dupont Medical, ia in calcul extinderea activitatii sale de productie in state francofone, cum ar fi Romania, Bulgaria sau Tunisia, mai degraba decat in tara de origine, din cauza faptului ca Franta are un cod al muncii „sufocant” pentru angajatori, a declarat directorul general al Dupont Medical, Pierrick Haan, citat de Bloomberg.
Compania a fost infiintata in urma cu 150 de ani si este liderul pietei de profil din Franta, avand totodata activitati in alte 18 state europene, precum si in Asia, Orientul Mijlociu si Oceania.
Anul trecut, compania a decis sa anuleze relocarea catorva fabrici din Franta in Asia, operata cu cativa ani in urma, din cauza nivelului slab al comenzilor, precum si a dificultatilor intampinate in a controla activitatile respective de la mare distanta.
Acum, insa, seful companiei se gandeste din ce in ce mai serios sa isi schimbe hotararea initiala si sa isi indrepte atentia catre tari „apropiate de Franta” din punct de vedere cultural, cum ar fi Bulgaria, unde Dupont Medical este deja prezenta, Tunisia si Romania.
Motivul este rigiditatea foarte mare a pietei si a reglementarilor legate de munca din Hexagon.
Cod al muncii de 3.200 de pagini „Nu costul muncii ca atare este marea problema in Franta, ci rigiditatile. Daca faci o greseala in planurile tale de angajare, n-o mai poti corecta ulterior”, a spus Haan.
Desi sondajele de opinie arata ca principalele preocupari ale electoratului francez sunt crearea de locuri de munca si criza economica, nici presedintele in functie, Nicolas Sarkozy, si nici contracandidatul socialist la presedintie, Francois Hollande, nu par a se concentra asupra problemelor semnalate de seful Dupont Medical, comenteaza Bloomberg.
Companiile franceze spun ca cel mai mare obstacol in calea deblocarii angajarilor este Code du Travail (Codul Muncii), un compendiu legislativ care contine nu mai putin de 3.200 de pagini, care reglementeaza tot ce tine de piata muncii, de la clasificarea ocupatiilor la concediile de formare profesionala si conditiile de concediere.
Este foarte dificil sa respecti acest cod al muncii, iar rezulatul este subangajarea, spun economistii. In prezent, in Franta, circa 2,9 milioane de persoane nu muncesc, ceea ce reprezinta aproape 10% din forta de munca – cea mai mare rata a somajului din ultimii 12 ani.
Franta a pierdut cele mai multe joburi industriale din Uniunea Europeana in ultimii 10 ani, iar declinul s-ar putea accentua, pe masura ce state precum Italia sau Spania iau masuri pentru a-si liberaliza piata muncii si a relaxa reglementarile.
Costuri exorbitante
„Pentru cei 100 de angajati ai nostri din Franta, legea ne obliga sa avem 10 reprezentanti ai acestora, pentru care suntem nevoiti sa organizam intalniri saptamanale, chiar si atunci cand nu este absolut nimic de discutat”, spune seful Dupont Medical, Pierrick Haan.
Acesta adauga ca, de fiecare data cand se modifica ceva in legislatia contributiilor de asigurari sociale, ceea ce in Franta se intampla destul de des, compania trebuie sa-si updateze softurile si sa-si trimita oamenii de HR la traininguri.
„Concedierea unei singure persoane presupune proceduri extrem de complicate si costuri exorbitante”, se plange Haan.
Potrivit Codului muncii din Franta, este extrem de dificil pentru o companie sa faca disponibilizari atunci cand bilantul ei contabil arata ca inregistreaza profit. Mai mult, tribunalele au puterea de a declara ilegale concedierile la multi ani dupa efectuarea acestora, iar in anumite situatii de acest tip, directorii executivi pot ajunge la inchisoare.
De asemenea, angajatorii sunt obligati sa acorde concedii parentale foarte lungi, sa le plateasca salariatilor masa de pranz si sa organizeze controale medicale anuale, iar in intreprinderile cu peste 50 de angajati, este obligatorie infiintarea de „comitete ale salariatilor”.